坐脸 男脸凳

王瑞华，武汉博物馆原党委书记、馆长，研究馆员，中国著名陶瓷研究专家。从事文物保管、征集、鉴定工作多年。出版学术专著《中国青花瓷器鉴定》《辨识清代民窑青花碗》《武汉民间文物藏品赏析》《中山舰出水文物图说》《百年名舰 风雨历程——中山舰工作实录》；主编出版《江城遗珍》《百馆之城——武汉地区博物馆、纪念馆巡礼》等。

对此，赵菁建议，强化标准应用指导基地建设，完善协作机制，加大优质中药材基地建设，实现中药材从分散生产向规范化、规模化、集约化、标准化基地建设转变；同时全面发挥政府的引导与扶持作用，积极主动为企业和种植户提供政策支持与信息服务，帮助企业解决资金、技术需求。

谈及济南2024年将如何推动未来产业创新发展，济南市工业和信息化局党组成员、副局长文海生表示，该市将推动未来产业应用场景探索创新，定期遴选发布典型应用场景清单和推荐目录，建立优秀案例和解决方案库。深化新一代信息技术与制造业融合，推动工业互联网、人工智能等深度赋能智能网联汽车、医疗健康、文化旅游、城市建设等更多领域，开发特色化的标杆示范场景，加速新技术新产品推广。

根据国家教育部公布有关2024/25学年文凭试收生计划的具体安排，共138所内地高等院校将依据香港中学文凭考试(文凭试)成绩择优录取参加2024年文凭试的香港学生，免却同学参与内地联招试的需要。国家教育部已委托中华人民共和国普通高等学校联合招收华侨港澳台学生办公室(联招办)负责网上报名及审核，并委托中国教育交流(香港)中心(交流中心)承办报名资格审核及招生宣传等事宜。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。